劳动者提出解除劳动关系要满足啥条件

一、劳动者提出解除劳动关系要满足啥条件

劳动者提出解除劳动关系，一般分以下几种情况：

1.协商一致：与用人单位协商，双方就解除劳动关系达成合意即可。

2.预告解除：

提前30日以书面形式通知用人单位。试用期内提前3日通知。

3.即时解除：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

因欺诈、胁迫致使劳动合同无效。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

二、劳动者合法解除劳动关系需符合哪些法律条件

劳动者合法解除劳动关系分以下情形：

协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。

预告解除：

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

即时解除：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、劳动者解除劳动关系不满足条件有何后果

劳动者解除劳动关系若不满足法定条件，可能产生以下后果：

承担赔偿责任：依据《劳动合同法》第九十条，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因劳动者突然离职，导致用人单位项目停滞、业务受影响而产生经济损失，劳动者需赔偿。

支付违约金：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，不满足条件解除劳动关系可能构成违约，需按协议约定支付违约金。

影响后续求职：违法解除劳动关系可能使原单位出具不利的离职证明，影响劳动者在新单位的录用。

劳动者解除劳动关系应依法依规进行，避免不必要的法律风险。

在探讨劳动者提出解除劳动关系要满足啥条件时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动者在满足解除条件提出解除后，经济补偿该如何计算呢？一般来说，根据工作年限和工资水平等因素会有相应的标准。另外，若用人单位对劳动者的解除行为存在异议，双方产生纠纷该如何处理呢？可以通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。如果您在劳动者解除劳动关系条件、经济补偿计算或者纠纷处理等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。