如果被公司裁员能获得哪些赔偿

一、如果被公司裁员能获得哪些赔偿

若被公司合法裁员，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者获得双倍经济补偿的赔偿金。

需注意的是，计算经济补偿或赔偿金的月工资基数应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总之，被公司裁员时，要根据具体情况判断公司的裁员行为是否合法，以确定能获得的赔偿。

二、被公司违法裁员可获双倍赔偿吗

若公司违法裁员，员工可获双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，若公司裁员不符合法定程序和条件，员工有权主张了双倍赔偿。

三、被公司违法裁员可获哪些额外法律赔偿

若被公司违法裁员，劳动者可获得相应额外赔偿。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司应支付上述赔偿金。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当探讨如果被公司裁员能获得哪些赔偿时，其实除了法定的经济补偿外，还有可能涉及其他权益。比如，若公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。而且，如果公司裁员程序不合法，劳动者还有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。你是否正面临被公司裁员的情况，对自己应得的赔偿感到迷茫呢？要是对于裁员赔偿的具体计算方式、如何申请赔偿或者还有其他相关疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。