自行辞职赔偿金怎么算

一、自行辞职赔偿金怎么算

自行辞职通常无赔偿金。一般来说，若劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以自行辞职赔偿金关键看是否因单位过错导致辞职，若因单位过错，按上述标准计算补偿。

二、自行辞职未获赔偿该如何维权

自行辞职通常无经济补偿，但符合特定情形可维权。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错，即便你主动辞职也可主张经济补偿。

维权可按以下步骤：先与单位协商，明确指出单位过错及应支付补偿，争取和平解决；协商不成，收集证明劳动关系、工资标准、单位过错的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等；然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、自行辞职未获赔偿可通过法律维权吗

一般情况下，员工自行辞职，用人单位无需支付经济补偿，通过法律维权获赔较难。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者因此主动辞职，可要求单位支付经济补偿。

若想维权，可先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及单位存在上述违法情形的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨自行辞职赔偿金怎么算时，除了明确计算方式，还有一些相关情况需要了解。一般自行辞职通常没有赔偿金，但在某些法定情形下，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职也可获得赔偿。另外，若涉及竞业限制，用人单位应按约定向劳动者支付经济补偿。若自行辞职后发现权益受损，想确定赔偿数额或者判断是否符合获赔条件，您是否感到困惑呢？如果对于自行辞职赔偿的更多细节、法定情形等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。