劳动者在非工作时间醉酒死亡是否算工伤

一、劳动者在非工作时间醉酒死亡是否算工伤

劳动者在非工作时间醉酒死亡不算工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

在非工作时间醉酒死亡，因醉酒这一自身不当行为导致死亡结果，不符合工伤认定条件。但如果能证明死亡与工作存在间接关联等特殊情况，需进一步结合具体事实及证据综合判断。不过仅醉酒死亡这一情形，通常不能认定为工伤。

二、非工作时间劳动者醉酒死亡赔偿有何法律规定

非工作时间劳动者醉酒死亡，一般不认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若死亡与用人单位无直接关联，通常用人单位无赔偿义务。不过，若用人单位存在一定过错，如组织非工作时间聚餐，明知员工醉酒却未有效照顾、护送其安全回家，导致死亡，需根据过错程度承担相应侵权责任。赔偿范围可能涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死者家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据向法院提起民事诉讼，由法院判定责任与赔偿金额。

三、非工作时间劳动者醉酒死亡工伤认定有何依据

非工作时间劳动者醉酒死亡，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。非工作时间本身就不符合常规认定工伤的时间要素。而醉酒是明确排除在工伤认定范围之外的情形，这是基于醉酒会使人意识和行为能力受限，增加自身危险系数，与工伤应有的工作相关性及非自身故意致害的原则相悖。所以，若非工作时间劳动者因醉酒死亡，不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。

当探讨劳动者在非工作时间醉酒死亡算工伤这一问题时，除了明确其通常不算工伤的判定外，还有一些相关情况值得了解。比如若死亡与工作存在间接关联，像因工作应酬而醉酒死亡，是否能认定工伤会存在一定争议。另外，在这种情况下家属能获得怎样的权益保障也是大家关注的点。如果单位有相应的福利待遇政策，家属可能会得到一些经济补偿。若你对劳动者在非工作时间醉酒死亡算工伤这一问题还有其他疑问，或是对后续权益保障等相关问题感到困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。