劳务致人损害时责任认定标准是什么

一、劳务致人损害时责任认定标准是什么

劳务致人损害责任认定需区分不同情况。 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，根据《民法典》，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如，家政服务人员在工作中损坏客户家中物品致他人受伤，一般由雇主担责，若服务人员故意破坏，雇主担责后可追偿。 若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如，外卖员送餐途中被第三人车辆碰撞受伤，外卖员可要求第三人赔偿，也能要求平台补偿，平台补偿后可向第三人追偿。

二、劳务致人损害赔偿是多少

劳务致人损害赔偿数额需依具体情形确定。若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 赔偿项目通常涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 各赔偿项目计算有相应标准，如医疗费按实际发生计算，误工费根据误工时间和收入状况确定。具体赔偿数额要结合实际损失、责任划分等因素综合判定。

三、劳务致人损害赔偿责任该如何认定

劳务致人损害赔偿责任认定分两种情况。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方存在故意或者重大过失，可向其追偿。这是基于劳务关系中接受方对劳务活动有管理和受益权。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即要考量接受劳务方是否尽到安全保障、合理指示等义务，提供劳务方自身是否有违规操作等过错行为，按过错比例分担责任。若双方都无过错，可依据公平原则，由双方分担损失。

当探讨劳务致人损害时责任认定标准是什么，明白这一标准有助于明确责任主体。不过，除了责任认定标准，还涉及赔偿范围和保险理赔等问题。在劳务致人损害事件中，赔偿范围通常涵盖医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。而且，若雇主有购买相关责任保险，还需关注保险理赔的流程和条件。每个劳务致损案件都有其特殊性，面临这类情况时，可能会存在各种疑问。若您对劳务致人损害赔偿范围、保险理赔等方面仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人员为您答疑解惑。