发生工伤时未参保怎么办

一、发生工伤时未参保怎么办

发生工伤时用人单位未参保，职工的权益仍受法律保护。依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险却未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加、补缴保费及滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。在此期间职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。所以，职工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、发生工伤时刚怀孕怎么赔偿

发生工伤且刚怀孕，赔偿流程与普通工伤一致，但需关注怀孕对赔偿的特殊影响。

首先，应在规定时间内由单位或职工本人向社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于怀孕职工，在停工留薪期内享有相应待遇。如果工伤影响后续生育相关医疗，如因工伤导致的保胎等额外医疗费用，合理部分可主张由工伤保险基金或用人单位承担。此外，用人单位不能因职工怀孕和工伤解除劳动关系。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。

三、发生工伤时未参保的怎么处理

发生工伤时用人单位未参保，职工的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定。确定待遇后，若单位不支付，职工可与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付相关费用。仲裁后单位仍不履行支付义务，职工可向法院申请强制执行。此外，用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

当我们探讨发生工伤时未参保怎么办，除了文中提到的应对办法，还会衍生出一些问题。比如，工伤期间员工的工资待遇该如何确定，即便未参保，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇通常是不变的，由所在单位按月支付。另外，若用人单位拒不承担相应责任，员工该如何维权。员工可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自身权益。如果你在发生工伤未参保的情况下，对于工资待遇、维权途径等问题仍有疑问，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮你答疑解惑。