辞职之后被降薪了怎么赔偿

一、辞职之后被降薪了怎么赔偿

首先需明确，辞职后才发现降薪，一般情况较难获得赔偿。

若用人单位单方面降薪，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致擅自降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇。

若无法恢复，劳动者可通过劳动仲裁维权。需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据。仲裁时，可主张用人单位支付克扣的工资差额及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职后遭降薪，赔偿标准法律如何定

辞职后遭降薪，需先判断降薪是否合法。若用人单位无正当理由降薪，属违反《劳动合同法》规定。

若劳动者因用人单位降薪而被迫辞职，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身权益。

三、辞职后遭降薪，应按何法律标准赔偿

辞职后一般不存在降薪赔偿问题，若辞职系因公司单方面降薪逼迫，可视为公司违法调薪。这种情况员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工应收集工资发放记录、劳动合同、降薪通知等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨辞职之后被降薪了怎么赔偿时，除了明确赔偿方式，还有相关的问题值得关注。一方面，降薪所造成的经济损失的计算方法很关键，它涉及到降薪前后的工资差额以及影响时长等因素。另一方面，降薪可能还会影响到社保缴纳基数，进而对员工未来的社保待遇产生影响。你是否也遇到过辞职后被降薪的情况，对降薪后的赔偿以及相关影响感到迷茫呢？如果对于辞职后降薪赔偿的计算、经济损失评估或社保影响等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。