雇佣童工的后果是哪些

一、雇佣童工的后果是哪些

1.用人单位雇佣童工严重违反法律，将面临一系列法律后果。劳动保障行政部门会责令限期送回童工并承担费用，逾期不送会加重罚款；正常使用童工会按标准罚款；造成童工伤残、死亡不仅要赔偿，构成犯罪追究刑事责任，拐骗、强迫童工等恶劣行为也会追究单位直接责任人员刑事责任。

2.解决措施与建议：

劳动保障部门加强日常监管，定期巡查用人单位，及时发现和纠正雇佣童工行为。

用人单位应加强法律意识学习，在招聘环节严格审核员工年龄，杜绝雇佣童工现象。

社会公众提高监督意识，发现用人单位雇佣童工及时向劳动保障部门举报。

二、雇佣童工需承担哪些法律责任

雇佣童工指用人单位招用不满16周岁未成年人。其需承担多方面法律责任：

行政责任：劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款标准给予处罚；在有毒物品作业场所使用的，从重处罚。情节严重的，市场监管部门可吊销其营业执照。

民事责任：用人单位应承担童工的治疗费用等，致伤残或死亡的，要给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

刑事责任：拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法相关规定追究刑事责任。

雇佣童工严重违反法律，会面临严厉法律制裁。

三、雇佣童工被举报会面临怎样的法律处罚

雇佣童工被举报，用人单位将面临相应法律处罚。依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用的，从重处罚。

若用人单位逾期不改正，将按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工伤亡等严重情节的，依法追究刑事责任。

此外，职业中介机构为用人单位介绍童工的，每介绍一名处5000元罚款，情节严重的吊销职业介绍许可证。

当探讨雇佣童工的后果是哪些时，除了已知的后果外，还有一些与之紧密相关的情况。雇佣童工不仅会面临行政罚款等处罚，还可能引发一系列民事责任。比如若童工在工作中受伤，用人单位需承担高额的医疗费用和赔偿责任。而且一旦被查实雇佣童工，企业的声誉会受到严重损害，可能影响其商业合作与市场形象。如果雇佣童工情节严重，还会触犯刑法，相关责任人会被依法追究刑事责任。若你对雇佣童工后的赔偿标准、法律量刑尺度等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。