没签合同自愿辞职能申请赔偿吗

一、没签合同自愿辞职能申请赔偿吗

1.劳动者自愿辞职但未签劳动合同可主张赔偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若入职超一个月单位未签合同，劳动者辞职后能要求单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多支持十一个月。

2.劳动者主张赔偿需提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.解决措施和建议：首先，劳动者要收集好相关证据。其次，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，及时向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、未签合同主动离职可获双倍工资赔偿吗

一般情况下，未签合同主动离职可获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。

只要满足用人单位未签订书面合同且超过一个月不满一年这一条件，劳动者主动离职也不影响主张了双倍工资赔偿。不过，需注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内要申请劳动仲裁。同时，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以支持自己的诉求。

三、没签合同主动离职申请赔偿合法吗

没签合同主动离职申请赔偿在一定条件下合法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你主动离职，但用人单位存在未签合同的情况，且已超过一个月，你有权主张自第二个月起至离职时的双倍工资差额赔偿。不过需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

然而，若入职未满一个月，用人单位未签合同属于合理的宽限期，此时主动离职一般不能主张赔偿。

当探讨没签合同自愿辞职能申请赔偿吗这一问题时，除了之前的解答，还有一些相关情况值得了解。即便员工是自愿辞职，但没签合同本身用人单位就存在一定过错。比如在没签合同期间，员工可能面临社保权益未得到保障等情况。而且根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在没签合同且自愿辞职后，涉及到工资结算、经济补偿计算等方面的疑惑，你是否也存在类似担忧呢？若对没签合同辞职后的赔偿申请流程、赔偿标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。