受工伤不给赔偿应该怎么办

一、受工伤不给赔偿应该怎么办

1.受工伤单位不赔偿，劳动者可通过一系列合理合法步骤维权。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是基础，后续可依情况选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

2.具体措施和建议如下：

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是维权的重要前提。

协商与调解。若单位不赔偿，可先与单位协商，也可请工会或第三方调解，争取和平解决纠纷。

申请仲裁。协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制单位履行赔偿义务。

二、受工伤单位拒赔可通过哪些法律途径解决

受工伤单位拒赔，可通过以下法律途径解决：

首先，应及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位仍拒赔，可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。

对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位承担赔偿责任。

三、受工伤单位拒赔偿可走哪些法律途径

受工伤单位拒赔偿，可通过以下法律途径维权：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

之后，若单位仍拒绝赔偿，可先申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。需注意申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临受工伤不给赔偿怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些拓展情况值得关注。比如，工伤认定有时效限制，一旦错过可能影响权益主张。而且若用人单位拒绝赔偿且态度强硬，后续的法律诉讼程序可能会较为复杂，期间涉及的证据收集、流程推进等都需要专业指导。另外，在工伤赔偿中，除了常见的医疗费用、误工费，还有可能涉及伤残补助金等赔偿项目。如果你正在遭遇工伤赔偿难题，或者对工伤认定时效、赔偿项目细节等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。