扭伤工伤未住院赔偿多少

一、扭伤工伤未住院赔偿多少

首先需认定工伤。应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若认定为工伤且未住院，赔偿项目一般有：医疗费，根据实际诊疗发票确定；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放，期限依伤情确定；护理费，需有护理依赖鉴定，若有则按规定支付；还有伤残补助金等，根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。

赔偿具体数额要综合多方面因素。比如本人工资标准、当地上年度职工月平均工资等。需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，才能准确核算赔偿金额。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，通过合法途径主张权益。

二、扭伤工伤未住院的后续治疗费用谁承担

根据《工伤保险条例》，职工扭伤认定为工伤且未住院，后续治疗费用一般由工伤保险基金承担。前提是用人单位已为职工足额缴纳工伤保险费。

在这种情况下，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定。经社保经办机构审核符合规定的后续治疗费用，由工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么后续治疗费用则由用人单位承担。职工可要求单位支付相关费用，若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益获取赔偿。

三、扭伤工伤未住院赔偿标准法律是如何规定的

扭伤工伤未住院，赔偿主要依据《工伤保险条例》。首先，需进行工伤认定与劳动能力鉴定。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费：治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

4.一次性伤残补助金：经鉴定有伤残等级的，按等级从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月本人工资。

具体赔偿数额依实际情况确定，建议及时申请工伤认定和鉴定，依规索赔。

在探讨扭伤工伤未住院赔偿多少时，其实还有一些相关情况值得了解。比如，赔偿除了与是否住院有关，还和工伤认定的等级密切相关，不同等级对应的赔偿标准有较大差异。而且，赔偿项目除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有可能涉及到一次性伤残补助金等。此外，若后续因该工伤引发了其他并发症，也会影响最终的赔偿金额。要是你对扭伤工伤未住院赔偿的具体计算方式、赔偿流程，或者对工伤等级鉴定等问题存在疑问，不要错过获得准确答案的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。