公司辞退有工伤的员工怎么赔偿

一、公司辞退有工伤的员工怎么赔偿

公司辞退工伤员工的赔偿需结合工伤等级、辞退合法性及社保缴纳情况综合判定，核心依据《劳动合同法》《工伤保险条例》： 一、违法辞退的赔偿金 若员工处于工伤医疗期/停工留薪期，或因工伤丧失部分劳动能力（如5-10级）且无法定过错，公司辞退属违法解除劳动合同，需支付： 赔偿金：经济补偿金×2（经济补偿金=工作年限×月工资，满1年付1个月，6个月以上不满1年按1年算）。 二、工伤待遇赔偿 需以工伤认定+劳动能力鉴定（伤残等级）为前提： 1.已发生费用：医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利不变，最长24个月）等，若未支付需补足。 2.一次性伤残补助金：按伤残等级支付（如10级=7个月本人工资，9级=9个月，由工伤保险基金支付；未缴社保则公司承担）。 3.一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金： 解除劳动关系时（含辞退），5-10级伤残员工可主张，标准由各省规定（如广东10级合计12个月工资）； 医疗补助金由社保基金付（未缴则公司付），就业补助金由公司付。 三、注意事项 1.若员工因工伤完全丧失劳动能力（1-4级），公司不得解除劳动合同，需保留劳动关系至退休，按月支付伤残津贴。 2.未缴社保的，所有工伤待遇均由公司承担。 建议先完成工伤鉴定，再与公司协商；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金+工伤待遇。具体金额需结合伤残等级、工资水平、当地标准计算。

二、公司辞退有没有经济补偿金

公司辞退员工是否有经济补偿金需分情况判断。若公司依据法定情形辞退，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需支付经济补偿金。 但存在以下情形公司应支付：一是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。二是经济性裁员。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退有哪些证据

公司辞退员工时需留存以下核心证据以证明辞退合法性。一是劳动关系证明材料如劳动合同。二是辞退决定的书面文件如解除劳动合同通知书，需载明辞退事由并送达员工。三是辞退事由对应的事实证据，若为过失性辞退，需提供经民主程序制定且已公示的规章制度，员工违反规章制度的具体事实材料如考勤记录违纪行为书面记录证人证言等；若为非过失性辞退，需提供员工不胜任工作的考核结果，经培训或调岗的证明材料，提前三十日通知或支付代通知金的凭证。四是解除劳动合同证明等办结手续的文件。所有证据需合法取得且能形成完整证据链，以应对可能的劳动争议。

在探讨公司辞退有工伤的员工怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工工伤后被辞退，除了常规赔偿，工伤复发的后续治疗费用该由谁承担呢？通常情况下，公司若违法辞退，后续合理的治疗费用仍需公司负责。另外，工伤员工被辞退后，其应享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，各地规定有所不同。若你对公司辞退工伤员工赔偿的具体计算、后续费用承担等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。