工伤期间被公司解聘如何赔偿

一、工伤期间被公司解聘如何赔偿

工伤期间公司不得随意解聘员工。若违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

同时，工伤员工可享受工伤待遇，如停工留薪期工资照发等。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及应得的工伤待遇。

二、工伤期间公司解聘员工是否有额外法律补偿

工伤期间公司解聘员工，通常需承担额外法律补偿责任。

根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若公司在此期间违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工还可依法享受工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，需承担相应的赔偿责任。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤解聘赔偿标准及法律依据是啥

工伤解聘分不同情形。若劳动者在规定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。法律依据主要是《劳动合同法》第42、47、87条和《工伤保险条例》第36、37条等。

在探讨工伤期间被公司解聘如何赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，工伤员工被解聘后，社保缴纳问题该如何处理，这会影响员工后续的医疗保障和其他权益。另外，若公司解聘行为存在违规，员工还可要求恢复劳动关系。工伤对于员工本就是身心重创，此时公司的不当解聘更是雪上加霜。若你对工伤期间被解聘的赔偿标准、社保处理、恢复劳动关系等方面仍有疑问，不要让困惑继续困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，维护你的合法权益。