单位什么过错辞职可以赔偿

一、单位什么过错辞职可以赔偿

劳动者在单位存在过错情形下辞职可获经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。单位过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费用、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同、单位免除法定责任致合同无效、以暴力等手段强迫劳动或危及劳动者安全。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.当遭遇单位过错时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权使用。

2.与单位协商解决，明确指出单位的过错并要求补偿。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法获得应有的经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、单位存在哪些违法情形辞职可获赔偿

依据《劳动合同法》，单位存在以下违法情形，劳动者辞职可获赔偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险关乎劳动者权益保障，单位应依法缴纳。

4.单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，比如规定超长工作时间且无补偿。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同。

6.单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位。

三、单位哪些违法情形下辞职可获赔偿

依据《劳动合同法》，劳动者在以下单位违法情形下辞职可获赔偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高危作业却不提供必要防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像以不合理规章随意罚款。

5.因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨单位什么辞职可以赔偿这个问题时，除了常见情形，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如若单位未依法为员工缴纳社保，员工因此提出辞职，也有权获得赔偿。另外，若单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工即时辞职也能要求赔偿。这些情形都与“单位什么辞职可以赔偿”的核心紧密相连。你是否在辞职赔偿方面存在疑惑，或是正面临类似问题呢？如果对于辞职赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。