辞职申请一个月后不让走怎么办

一、辞职申请一个月后不让走怎么办

劳动者按法定程序提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，期满后单位不让走，劳动者有权维护自身权益。

1.做好证据留存工作，如保留书面辞职申请复印件，或电子邮件、聊天软件提交申请的记录，为后续维权提供有力证明。

2.再次和用人单位协商，明确已依法定程序提出辞职，三十日期满劳动合同已解除，要求单位办理离职手续，包含工作交接、开具离职证明、结算工资等。

3.若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，让用人单位履行相关义务。

二、辞职满一月单位仍不让离职违反法律吗

这违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当劳动者按照上述法律规定，提前三十日书面通知单位辞职，三十日期满后，劳动合同即解除，劳动者与单位的劳动关系终止。此时劳动者有权不再继续提供劳动，单位应办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。若单位拒绝让劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、辞职满一月单位仍不准离职违反法律吗

这种情况违反法律。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

劳动者履行了提前三十日书面通知的义务后，就享有解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。满三十日后，劳动关系即合法解除。若单位以各种理由不准离职，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具解除劳动合同证明、结算工资等。

当我们探讨辞职申请一个月后不走怎么办这个问题时，其实还关联着一些其他情况。若员工按规定提前一个月提交了辞职申请，一个月后单位仍不让走，除了要关注自身能否顺利离职，还需留意工资结算问题。单位不能以员工未按其要求离职为由，克扣工资，否则员工有权维护自己获得劳动报酬的权益。另外，社保的转移也是重要一环，员工离职后，单位应及时办理社保减员等手续，以保障员工后续社保的正常缴纳。如果你在辞职后遇到工资结算、社保转移等相关问题，或者对辞职申请一个月后单位的不合理做法仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。