辞职还可以要求赔偿吗

一、辞职还可以要求赔偿吗

员工主动辞职一般无补偿，但特定情形下可要求单位赔偿。在单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费，以及以暴力等非法手段强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全时，员工辞职单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。而员工因自身原因主动辞职通常无赔偿。

为保障员工权益，员工应增强法律意识，了解自身权益。当遭遇单位上述不当行为时，及时收集证据，如工资条、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。同时，单位也应依法依规管理，避免违法行为，营造良好的用工环境。

二、主动辞职后还能申请劳动赔偿吗

一般情况下，主动辞职不能获得劳动赔偿，但存在特殊情形。

依据《劳动合同法》，若用人单位有以下情况，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

若劳动者因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。你需结合实际离职原因，判断是否符合获补偿条件。

三、主动辞职哪些情形下能获法律赔偿

一般主动辞职无补偿，但以下情形劳动者可获经济补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。比如用人单位不提供必要的防护设备，使劳动者面临安全风险，劳动者辞职可获补偿。

2.未及时足额支付劳动报酬。如单位长期拖欠工资、克扣工资，劳动者因此离职，有权要求补偿。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同并获补偿。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。若单位规章制度严重侵犯劳动者休息权等合法权益，劳动者辞职可要求赔偿。

5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。此时劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿。

当探讨辞职还要求赔偿吗这个问题时，除了基本解答，还有一些相关情况值得关注。一般员工主动辞职通常没有赔偿，但若是公司存在过错，比如未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此辞职是可以要求赔偿的。此外，在员工无过错的情况下，公司若违法解除劳动关系，员工也能获得相应赔偿。而且，赔偿的具体金额会依据工作年限等因素来确定。你是否在辞职赔偿方面遇到难题呢？如果对于辞职赔偿的计算方式、公司过错认定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。