员工因病辞职单位有赔偿吗

一、员工因病辞职单位有赔偿吗

员工因病主动辞职，通常单位无需支付经济补偿，但在特定情形下应给予补偿。

第一种情形是单位存在过错，比如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等，员工因病辞职时，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。第二种情形是员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，同样要支付经济补偿。

建议单位严格遵守劳动合同约定，保障员工权益，按时足额支付报酬、提供劳动保护等。当员工因病出现工作能力问题时，应积极协商，合理安排岗位。员工自身要了解自身权益，在遭遇单位过错时，依法维护自身合法权益。

二、员工职业病离职单位应给赔偿吗

员工因职业病离职，单位一般应给予赔偿。

根据《中华人民共和国职业病防治法》等规定，职业病属于工伤范畴。员工被诊断、鉴定为职业病后，可申请工伤认定。认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。若单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；单位需支付停工留薪期工资福利等。

若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。此外，员工因职业病离职，单位还应支付一次性伤残就业补助金等。所以，通常情况下，员工因职业病离职，单位需承担相应赔偿责任。

三、员工工伤辞职单位应给予哪些赔偿

员工因工伤辞职，单位需给予的赔偿根据工伤等级有所不同。一般来说：

支付一次性伤残就业补助金：这是主要赔偿项目。以五级至十级伤残为例，员工提出解除劳动、聘用合同，单位应支付该补助金，具体标准由省级人民政府规定。比如，某省五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。

支付停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。

其他：若单位未支付工伤保险费，还需承担本该由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

员工辞职时，可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨员工因病辞职单位有赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿与否，还有相关联的问题值得关注。比如员工因病在医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的，如果单位违规解除，员工可获得相应赔偿。另外，若员工因单位未提供符合劳动安全卫生标准的条件而致病辞职，单位也应承担赔偿责任。这些情形与员工因病辞职单位是否赔偿紧密相关。如果你在实际中遇到类似情况，对因病辞职赔偿细节、医疗期权益保障等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。