赔偿金什么时候赔偿双倍的

一、赔偿金什么时候赔偿双倍的

以下两种常见情形会给予双倍赔偿金：

1.用人单位违背《劳动合同法》规定，对劳动合同进行解除或终止。像在劳动者没有过错时，用人单位却以辞退等违法手段解除劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

2.用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月给劳动者支付双倍工资；若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订之日起，也要每月向劳动者支付双倍工资。

二、哪些情况赔偿金会赔偿双倍呢

在我国法律体系中，有多种情形可主张了双倍赔偿：

1.《劳动合同法》方面：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.《消费者权益保护法》方面：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

3.《食品安全法》方面：生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。

三、哪些情况赔偿金应按双倍标准赔偿

在我国法律中，以下常见情况赔偿金按双倍标准赔偿：

1.劳动合同方面：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.消费者权益保护方面：《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。但食品药品领域，若经营者明知商品存在问题仍销售，消费者可主张支付价款十倍或损失三倍的赔偿金。

在探讨赔偿金什么时候赔偿双倍这个问题时，除了我们已阐述的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如在用人单位违法解除劳动合同后，劳动者如果一直未主张了双倍赔偿金，那么在劳动关系终止后的一年内，仍可以就未超过仲裁时效的部分要求用人单位支付。又或者在一些合同纠纷中，当一方存在恶意违约且给对方造成重大损失时，法院可能会根据具体情况判定支付双倍赔偿金。若你对赔偿金双倍赔偿的具体适用范围、时效等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。