个人没签劳动合同怎样辞职

一、个人没签劳动合同怎样辞职

没签劳动合同也能辞职。按规定，劳动者提前三十天书面告知单位就能解除合同，试用期提前三天说就行。要是单位没签合同让你权益受损，像没给双倍工资，能主张补偿。

鉴于没签合同，辞职时得留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。这对后面可能的劳动纠纷维权有帮助。

辞职通知最好用挂号信、邮件等能留记录的方式给单位，明确辞职想法和离职时间。要是辞职有争议，协商不了可找劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、没签劳动合同辞职后权益受损如何维权

没签劳动合同辞职后权益受损，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商解决，要求支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）、拖欠工资等应得权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权益受损之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。

三、没签劳动合同辞职遭遇纠纷法律咋解决

未签劳动合同辞职遇纠纷，可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商解决纠纷，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需提交仲裁申请书及相关证据材料。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨个人没签劳动合同怎样辞职时，除了知晓辞职的方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。没签劳动合同，劳动者在辞职后还可考虑未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，辞职后的社保转移和手续办理也不容忽视，这关系到后续的社保权益。你在没签合同辞职过程中是否遇到棘手难题呢？要是对于未签合同赔偿、社保手续等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。