单位承担工伤怎么赔偿

一、单位承担工伤怎么赔偿

1.单位承担工伤赔偿要依不同情形处理。已缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；单位负责停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。未缴纳工伤保险的，本应由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。

2.赔偿流程为：先进行工伤认定，职工在规定时间向社保行政部门申请；认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级；最后按伤残等级和标准计算赔偿数额，单位支付款项。

3.若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议单位按时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工要及时了解工伤认定和赔偿流程，保障自身权益。

二、单位承担工伤赔偿范围如何确定

单位承担工伤赔偿范围需依据《工伤保险条例》确定。一般来说，单位支付的赔偿项目有：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴。

4.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。

若单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、单位承担工伤赔偿范围及标准如何确定

单位承担工伤赔偿范围及标准依据《工伤保险条例》确定。

赔偿范围

治疗工伤期间的工资福利。

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。

赔偿标准

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

五级、六级伤残津贴：五级为本人工资70%，六级为60%，单位需按规定缴纳社保。

一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定。以广东为例，五级伤残为50个月本人工资，六级为40个月等。

当我们探讨单位承担工伤怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿后，员工后续的康复治疗费用该如何处理，通常在合理范围内的康复费用，单位也需承担一定责任。另外，若工伤导致员工伤残，员工的伤残津贴发放标准也是大家关心的点，这会根据伤残等级的不同而有所差异。如果你在单位承担工伤赔偿方面还有诸如赔偿流程细节、不同工伤情况赔偿差异等方面的疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。