没有劳动合同辞职不批该怎么办

一、没有劳动合同辞职不批该怎么办

首先，根据法律规定，即便未签劳动合同，劳动者仍有辞职的权利。

你可通过书面形式通知用人单位，一般提前30日以书面形式通知（试用期提前3日），期满后即可离职，无需单位批准。若单位以不批为由不支付工资，这是违法的。

从你描述看，可先固定与单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后书面通知单位辞职，到期后直接走人。若单位因此扣发工资，你可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付拖欠工资等。注意，要在辞职后一年内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、无劳动合同辞职不批能否申请法律维权

可以申请法律维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同，劳动者辞职无需用人单位批准。在试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位即可。若单位以未签合同为由不批辞职，劳动者可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，不仅可主张解除劳动关系，还能要求单位支付未签合同的二倍工资差额及拖欠工资等赔偿。

三、无劳动合同辞职不批可通过法律维权吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签劳动合同，劳动者辞职无需用人单位批准。在试用期，提前三日通知单位即可；过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位。

当遇到不批的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过法律途径，不仅可顺利离职，还能主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

当我们探讨没有辞职辞职不批该怎么办时，其实背后还有不少相关情况值得关注。比如，即便单位不批辞职，员工按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），到期后就可解除劳动合同。而且在离职时，若涉及到工资结算，单位应在解除劳动合同时一次性付清。要是单位以不批辞职为由克扣工资，员工可依法维护自身权益。你是否也面临辞职不批的难题，或是对辞职后的工资结算、档案转移等问题有疑问呢？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。