公司解除劳动合同怎样算违规

一、公司解除劳动合同怎样算违规

公司在未遵循法定程序、解除理由不合法、解除依据不符合法律规定等情形下解除劳动合同算违规。未遵循法定程序指裁减人员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未将方案向劳动行政部门报告；解除理由不合法包括在员工无过错时随意解除，以及在员工法定不得解除合同情形下解除；解除依据不符合法律规定如内部规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示等。

若公司违规解除劳动合同，员工有两种处理方式。其一，员工可要求继续履行合同。其二，若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要增强法律意识，在自身权益受损时，通过合法途径维权。公司也应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

二、公司违规解除劳动合同员工如何维权

公司违规解除劳动合同，员工可通过以下方式维权：

协商解决：员工可与公司友好沟通，指出其解除合同行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

申请仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违规解除劳动合同需承担哪些法律责任

公司违规解除劳动合同需承担以下法律责任：

经济补偿责任：根据《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行责任：劳动者要求继续履行劳动合同且能继续履行的，公司应当继续履行。若公司不履行，劳动者可通过仲裁或诉讼要求其执行。

例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，公司违规解除合同，应支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。

在探讨公司解除劳动合同怎样算违规时，除了明确违规的界定，还有一些相关问题值得关注。比如公司违规解除劳动合同后，员工能获得怎样的赔偿。一般来说，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。另外，若遇到此类情况，员工应在多长时间内主张自己的权益也很关键，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在公司解除劳动合同方面，对于赔偿标准计算、维权时效等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。