劳动合同没续签被辞退有什么补偿

一、劳动合同没续签被辞退有什么补偿

1.劳动合同期满单位不续签辞退员工，单位要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.员工符合签无固定期限劳动合同条件，单位不续签辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3.员工主动不续签无补偿。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：

1.单位应明确不同情形下的责任，依法支付经济补偿或赔偿金。

2.员工要了解自身权益，若符合条件应争取合理补偿或赔偿。

3.双方若有争议可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

二、劳动合同没写提成公司降低提成点数怎么办

公司擅自降低未在合同写明的提成点数，劳动者可收集证据维权。若能证明曾有提成约定，公司此行为属单方变更劳动报酬，违反《劳动合同法》。

劳动者可采取以下措施：

1.收集证据，如邮件、聊天记录、会议纪要、过往提成发放记录等，证明双方曾有提成约定。

2.与公司协商，要求按原约定执行提成。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.申请劳动仲裁，要求公司补足降低部分提成并承担赔偿责任。

5.若仲裁无法解决，向法院提起诉讼维护自身权益。

三、劳动合同没有签字盖章但已履行有效吗

劳动合同没盖章但已履行通常有效。根据法律，用人单位与劳动者协商一致，在合同文本签字或盖章合同即生效。即便未盖章，有法定代表人或授权代表签字合同依然有效。就算签字盖章都缺失，只要具备劳动合同必备条款，且双方已实际履行合同主要义务，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬，也可认定合同成立生效。

为更好保障权益，可采取以下措施：

1.及时补盖公章或签字，完善合同形式，避免可能的纠纷。

2.双方留存好实际履行合同义务的相关证据，如工资支付记录、工作成果等，以备不时之需。

3.若对合同效力存在疑问，可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议。

在探讨劳动合同没续签被辞退有什么补偿时，除了了解基本的补偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位存在违法辞退的情况，劳动者可主张了双倍的经济补偿。而且，工作年限的计算对于补偿金额有着关键影响，精确的计算能保障自身权益。另外，不同地区可能在具体执行细则上存在差异。您是否正面临劳动合同没续签被辞退的情况呢？对于补偿的具体数额、计算方式或者其他相关疑问，若您还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，帮您维护合法权益。