员工哺乳期不续签合同公司要承担什么责任

一、员工哺乳期不续签合同公司要承担什么责任

根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若公司在员工哺乳期不续签合同，属于违法终止劳动合同。

公司需承担支付双倍经济补偿的赔偿金责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法终止则需支付2×15000=30000元赔偿金。同时，公司还应按规定为员工补缴社会保险等，以保障员工合法权益。

二、员工哺乳期公司不续签合同需担哪些法律责

根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若公司在员工哺乳期不续签合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：公司此举属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

恢复劳动关系：员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需依法支付赔偿金。

三、员工哺乳期公司不续签合同需担何法律责任

根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若公司在此期间不续签合同，属于违法解除劳动合同。

公司需承担的法律责任主要是支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨员工哺乳期不续签合同公司要承担什么责任时，除了大家熟知的赔偿责任外，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司不续签合同，员工的社保缴纳是否会受到影响，在哺乳期内社保的连续性对于员工来说至关重要。另外，员工在哺乳期内享有一些特殊权益，不续签合同可能会影响这些权益的保障。如果你正面临公司在员工哺乳期不续签合同的情况，或者对这其中的赔偿标准、权益保障等问题存在疑惑，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员将为你解惑。