工伤辞职经济补偿金标准是多少

一、工伤辞职经济补偿金标准是多少

工伤辞职经济补偿金标准需分情况看。若工伤职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为35个月的本人工资。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在因工伤主动辞职获经济补偿的情况，但可享受伤残津贴等长期待遇。需注意，工伤职工辞职时，用人单位应按规定支付相关补偿，以保障其合法权益。

二、工伤辞职未获经济补偿可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工辞职时，若用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金等经济补偿，职工有权维护自身权益。

工伤职工可先与用人单位协商，要求其支付相应补偿。协商不成，可自离职之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意要在规定时效内采取行动，确保能有效维护合法权益。

三、工伤辞职未获合理补偿该如何维权

工伤辞职未获合理补偿，可通过以下途径维权：

1.协商：先与用人单位沟通，明确工伤补偿的法定标准，要求其依法支付相应补偿，如一次性伤残就业补助金等，保留好协商记录。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。

3.仲裁：调解无果，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦于“辞职经济补偿金标准是多少”这个问题时，除了标准本身，还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位不按照规定支付经济补偿金，劳动者该如何维权呢？劳动者可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，不同工作年限的计算方式也会影响经济补偿金的数额，一些特殊工作岗位的计算方式可能更为复杂。如果你在计算辞职经济补偿金时遇到难题，或者对用人单位支付情况有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。