在公司干了八年未签合同辞职有什么补偿

一、在公司干了八年未签合同辞职有什么补偿

根据法律规定，你可主张多项权益。首先，未签合同从入职第二个月起至满一年期间，可获双倍工资。你工作八年，此期间的双倍工资差额一般会支持部分（通常是十一个月）。其次，因公司未签合同，你以该理由辞职，可获经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，你工作八年，可获八个月工资补偿。

你需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、在公司干了9年半辞职有赔偿吗

若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。但要是公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。

根据你的情况，若你以公司存在上述违法情形辞职，工作9年半，公司应支付9.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司无违法情形，你主动辞职则无法获得赔偿。你可详细说明辞职原因，以便我更准确判断你是否符合获赔条件。

三、在公司干了三个月被辞退有什么补偿

首先需明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，比如无故辞退，依《劳动合同法》规定，你可主张了双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。你工作三个月，正常应得半个月工资补偿，违法解除则可获一个月工资赔偿。

若公司因经济性裁员等合法理由辞退你，应支付半个月工资作为经济补偿。经济性裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。若公司以你不胜任工作等理由辞退，需有充分证据证明，否则也可能构成违法解除。你可先与公司沟通辞退原因及补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨在公司干了八年未签合同辞职有什么补偿的时候，除了能获得相应的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿如何计算更准确，这直接关系到您能拿到手的具体补偿金额。另外，如何确保能顺利拿到所有应得的补偿，避免出现遗漏或拖延的情况。这些问题都可能在您争取权益的过程中出现。您是否对这些后续问题感到困惑呢？如果对于未签合同辞职补偿的计算方式、确保补偿到位的流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助力您维护自身合法权益。