上下班途中工伤怎样认定

一、上下班途中工伤怎样认定

1.上下班途中认定工伤需满足合理时间与路线、符合规定的事故情形、提供相关证明材料这三个条件。合理时间涵盖正常上下班及加班等合理延误时间，合理路线是住处到工作地的通常路线。

2.事故情形上，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤，“非本人主要责任”以相关机关法律文书或法院生效裁判为依据。

3.职工要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议职工了解工伤认定条件，在上下班注意安全，遭遇事故及时收集证据。用人单位也应做好相关宣传，协助职工进行工伤认定申请。

二、上下班途中工伤认定的法律依据是什么

上下班途中工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条第（六）项。该条款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。“非本人主要责任”需以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。

另外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中，都可能被认定为“上下班途中”。

三、上下班途中工伤认定后赔偿如何确定

上下班途中认定为工伤后，赔偿确定如下：

认定前提：需符合《工伤保险条例》规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

赔偿项目及确定方式

医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：一般不超12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同，享受一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；如解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

工亡待遇：因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨上下班途中工伤怎样认定时，除了常见认定情形外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果职工在上下班途中因避让他人而摔倒受伤，这种情况是否能认定为工伤呢？一般来说，若有证据表明是为了避免交通事故等紧急情况而避让摔倒，且符合合理路线等条件，是有可能认定为工伤的。另外，职工上下班途中绕道去菜市场买菜后再回家途中发生事故，是否属于合理路线范围的工伤认定也存在争议。通常合理的绕道也可视为合理路线。若你对上下班途中工伤认定的更多细节，像特殊情形判断、认定流程中的疑问等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。