过失造成轻伤，工伤认定该如何做

在工作场景里，意外总是防不胜防。有时候员工可能因为一时疏忽或者其他非主观故意的因素，导致自己身体受到轻伤。那么，这种过失造成的轻伤，能不能被认定为工伤呢？工伤认定又该怎么做呢？这是很多劳动者心中的疑问。毕竟工伤认定关系着大家能不能获得相应的赔偿和保障，对受伤的劳动者来说特别重要。接下来咱们就详细讲讲过失造成轻伤后，工伤认定的那些事儿。

一、了解工伤认定范围

想要做工伤认定，得先看看是不是符合工伤的范围。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。就算是因为自己的过失造成轻伤，只要是在正常工作过程中发生的，一般都能认定。比如在工厂流水线上工作，不小心被机器割伤手指，这就属于工伤认定范围内。

二、收集相关材料

确定符合工伤认定范围后，就要收集材料了。需要的材料有很多，比如劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；医院的诊断证明，它能说明你的受伤情况；还有事故的相关证明材料，像现场的证人证言等。以办公室职员为例，在搬文件时不小心扭伤腰，除了劳动合同和医院诊断证明外，还可以找当时在场的同事写一份情况说明作为证人证言。

三、申请工伤认定

收集好材料后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要填写工伤认定申请表，把受伤的时间、地点、原因等情况写清楚，然后和收集好的材料一起提交。比如，小李在工地干活时被掉落的工具砸伤，他在受伤后一个月内就准备好材料，向当地社保部门申请工伤认定。

四、配合调查核实

提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实。他们可能会到事故现场了解情况，找相关人员询问。这时候你要积极配合，如实提供信息。要是调查过程中发现你提供虚假材料，可能会影响工伤认定结果。比如，社保部门在调查小张的工伤申请时，找他的同事了解情况，小张的同事如实讲述了当时的情况，帮助顺利完成调查。

五、等待认定结果

调查核实结束后，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，你就能享受相应的工伤保险待遇；要是不认定为工伤，你可以申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，小王申请工伤认定后，社保部门经过调查，认定他的受伤属于工伤，他就可以去申请工伤保险赔偿了。

工伤认定完成后，接下来就会涉及到工伤保险待遇的申请和赔偿金额的确定等问题。不同的工伤情况赔偿标准也不一样，赔偿过程中可能还会遇到各种复杂的问题。要是处理不好这些后续问题，可能会影响到你的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。