公司降低孕妇工资会受什么处罚

一、公司降低孕妇工资会受什么处罚

公司降低孕妇工资属违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若公司有此行为，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求公司恢复原工资待遇并赔偿相应损失。在劳动仲裁或诉讼中，需提供如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据，以支持自身主张。

二、公司降低孕妇工资员工可通过法律获何赔偿

公司降低孕妇工资，违反《女职工劳动保护特别规定》中用人单位不得因女职工怀孕降低其工资的规定。员工可依法维权并获相应赔偿：

补发工资差额：公司应补发降低工资期间与原工资的差额部分，按实际少发金额计算。

经济补偿：员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付而逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

三、公司降低孕妇工资在法律上如何判定责任

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。公司降低孕妇工资属违法行为。

责任判定如下：

首先，孕妇可要求公司补足工资差额。若公司拒绝，孕妇可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

其次，孕妇也可直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资及支付相应利息。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

此外，若因工资降低给孕妇造成其他损失，如影响社保缴纳基数致生育津贴减少等，公司应承担赔偿责任。

当探讨公司降低孕妇工资会受什么处罚时，除了明确的处罚规定外，还有相关的权益保障问题值得关注。一方面，孕妇在遭遇公司降低工资后，不仅有权要求公司补足工资差额，还能依法主张相应的经济补偿。另一方面，若公司拒不改正，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，在这过程中产生的合理费用，如律师费等也可能由公司承担。你是否身边有孕妇正面临这样的困扰呢？要是你对公司降低孕妇工资的处罚细节、孕妇维权流程等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。