60岁工伤死亡赔多少钱

一、60岁工伤死亡赔多少钱

工伤死亡赔偿与年龄无关。一般来说，其赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，若上年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是80万元，再加上丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。具体数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资等实际情况核算确定。建议及时申请工伤认定，通过法定程序获取应得赔偿。

二、60岁工伤死亡赔偿标准法律依据是啥

一般情况下，60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但存在特殊情况。若未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可按劳动关系处理。

赔偿标准法律依据主要是《工伤保险条例》。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、60岁工伤死亡赔偿争议法律如何判定

60岁通常已达法定退休年龄，与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但存在特殊情况。

若因工死亡，按《民法典》等民事法律处理。赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

若双方就赔偿发生争议，当事人可向法院起诉。法院会根据双方过错认定责任比例，结合实际损失等确定赔偿金额。

当探讨“60岁工伤死亡赔多少钱”时，除了明确具体赔偿金额，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿款的分配问题，在家庭中，这笔赔偿款如何在配偶、子女等近亲属间合理分配，避免引发家庭纠纷。另外，申请赔偿的流程也很关键，家属需在规定时间内准备好相关材料，按照法定程序进行申请，以确保顺利获得赔偿。如果您对60岁工伤死亡赔偿的金额计算、赔偿款分配方式或者申请赔偿流程等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。