劳动关系终止有补偿吗

一、劳动关系终止有补偿吗

劳动关系终止是否有补偿，具体情况各异。

若因用人单位过错，像未按时足额付薪、未依法交社保致劳动关系终止，劳动者能获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

若劳动者主动提解除劳动关系且用人单位无过错，通常无补偿。

劳动合同期满时，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不付补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。

二、劳动关系终止后在签订劳动合同可以吗

劳动关系终止后可以再签订劳动合同。

劳动关系终止，比如劳动合同期满、劳动者辞职、用人单位辞退等情形导致原劳动关系结束。之后双方基于自愿平等原则，可重新协商签订劳动合同。

重新签订劳动合同需注意明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限、社会保险等条款。同时，要注意合同的形式符合法律规定，一般采用书面形式。这样能保障双方在新的劳动关系中有清晰明确的依据，避免后续可能产生的纠纷，维护双方合法权益。若签订过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，合同可能被认定无效或可撤销。

三、劳动关系终止了还有交接的义务吗

1.劳动关系结束后，劳动者有工作交接的责任。劳动合同解除或到期时，得按约定和诚信原则做好交接。这源于后合同义务，即合同关系没了，也要依诚信做该做的事。

2.要是劳动者不交接，会有法律后果。单位有权先不发经济补偿，等交接完再给。若给单位造成损失，还得赔偿。

3.单位同样有后合同义务，要协助劳动者办离职手续。双方应相互配合，处理好劳动关系终止后的事。

在探讨劳动关系终止有补偿吗这个问题时，我们明确了诸多情况下是有补偿的。而进一步拓展来看，如果是用人单位违法终止劳动关系，补偿标准会更高，除了按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外，还可能需承担劳动者的维权成本等。另外，因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动关系终止的，用人单位同样要支付经济补偿。你是否对劳动关系终止补偿相关事宜还有疑问呢？若对补偿的计算方式、具体情形认定等存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清劳动关系终止补偿的种种问题。