劳动合同劳动者不想续签会怎样

一、劳动合同劳动者不想续签会怎样

劳动者不想续签劳动合同，通常情况下，劳动合同到期即终止，劳动关系随之解除。劳动者无需提前通知用人单位，只需在合同期满时不再继续提供劳动即可。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动者不想续签劳动合同的后果主要取决于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以及是否符合支付经济补偿的情形。具体情况需根据实际合同及相关法律法规来判断。

二、劳动合同劳动争议处理需哪些附件

劳动合同劳动争议处理通常需以下附件：劳动合同文本，这是确定双方权利义务的基础；工资发放记录，用于证明工资标准及发放情况；考勤记录，可明确工作时间及出勤情况；培训记录，若涉及培训相关争议可作为依据；社保缴纳凭证，关乎社保权益；奖惩记录，如奖励或处罚决定，对争议处理有影响；沟通记录，如双方的协商、投诉等沟通情况，能反映争议的发展过程；相关证人证言，如有知晓争议情况的证人可提供其证言；其他与争议相关的文件，如岗位说明书等能辅助明确争议焦点的材料。这些附件有助于全面了解争议背景，为劳动争议的处理提供有力支持。

三、劳动合同劳动方未签字生效吗

一般来说，劳动合同需用人单位与劳动者双方签字或盖章后才生效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若仅有一方签字，合同未完成法定的订立程序，通常不生效。

但在实际履行中，如果劳动者已实际付出劳动，用人单位接受了该劳动成果，可能会被认定为双方以实际行为变更了合同订立形式，合同也可能会被视为有效。不过，为避免纠纷，建议补签完善手续。所以，正常情况下未签字合同不生效，即便实际履行，也最好完善签字等手续，以保障双方权益。

当劳动合同到期，劳动者不想续签时，可能会面临一些情况。首先，劳动合同自然终止，劳动者与用人单位的劳动关系就此解除。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。你是否在劳动合同续签问题上存在疑惑呢？若对劳动合同续签后的经济补偿、离职手续办理等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。