公司不承认劳动关系说是劳务关系咋办

一、公司不承认劳动关系说是劳务关系咋办

当公司不承认劳动关系而称是劳务关系时，劳动者可收集证据证明劳动关系存在并通过合法途径维权。

能证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资支付记录如银行流水和工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

具体维权措施如下：

1.先与公司协商，表明对双方关系性质的看法并提供证据。

2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，由仲裁委依据证据和事实判定是否存在劳动关系。

3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在此过程中，劳动者要注意收集保管证据，同时把握好仲裁和诉讼时效，以有效维护自身权益。

二、公司不辞退却调岗这种情况怎么办

公司未辞退却进行调岗，员工应对之策如下：

若调岗属不合理变更合同内容，员工有权拒绝，让公司按原岗位履行合同，这是维护自身权益的基础。

若调岗有合理理由，比如工作需要等，员工需先与公司沟通协商，把调岗后的待遇、工作条件等事宜明确清楚，避免后续纠纷。

要留存好相关证据，像公司的调岗通知、沟通记录等，为可能的维权行动做好准备。

若公司借调岗之名降低员工待遇或有其他不利行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予经济补偿。

总之，员工需依具体情况，合理借助法律手段来保障自身合法权益。

三、公司不辞退故意降薪该如何维权

1.务必留存证据：把公司下发的降薪通知以及薪资调整的相关文件都收集起来，这些都是重要的依据。

2.清楚法律条文：依据现在的相关规定，用人单位不能随随便便就降低劳动者的工资。要是降薪没正当理由，劳动者完全有权利拒绝。

3.积极与公司交流：试着和公司商量商量，让他们恢复原来的工资水平，或者给个合理的降薪理由也行。记得把沟通的过程都记录下来。

4.及时申请仲裁：要是沟通没啥效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请的时候要把相关证据都提交上去，要求裁决公司恢复原工资水平，还要赔偿因降薪带来的损失。

5.必要时提起诉讼：要是对仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。总之，遇到公司故意降薪这种事，要赶紧行动起来，维护好自己的合法权益。

当面临公司不承认劳动关系而说是劳务关系的情况时，确实令人困扰。首先要明白，认定劳动关系与劳务关系有诸多关键区别。比如劳动关系中劳动者受用人单位规章制度约束，而劳务关系则相对松散。一旦确定是劳动关系，劳动者能享有更多权益保障。若公司坚持错误认定，劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。要是你还在为此纠结，或者对如何收集有效证据、后续维权途径等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你维护自身合法权益。