什么情况下提出劳动仲裁

一、什么情况下提出劳动仲裁

确认劳动关系存争议时，像不确定有没有事实劳动关系，能提劳动仲裁。

比如弄不清到底有没有实际的劳动雇佣关系，就可走这一步。

劳动合同出纠纷，像没签书面合同要双倍工资、合同解除等问题。

没签合同就得给双倍工资，合同解除合不合法，都能仲裁。

劳动报酬有问题，像被克扣、拖欠工资，加班工资没算对。

工资被少发、拖着不给，加班工资算错，都能申请仲裁。

社保福利没保障，单位没依法给缴社保。

单位没按规定给交社保，这情况能申请仲裁。

工作时间、休假违规，比如单位违法延长工时。

单位随意让多加班，这种情况可仲裁。

竞业限制等协议履行有纠纷。

劳动者觉得权益受损又协商不成，就能仲裁维权。

二、什么情况下法院会驳回起诉

原告没资格起诉。像甲并非实际出借人，却起诉乙还钱，和案子没直接关联，就没起诉资格，法院会驳回。

找不到明确被告。起诉状给不出被告准确信息，法院送不了法律文书，没法通知被告应诉，可能驳回起诉。

诉求不明或没依据。只说对方侵权，却不讲具体行为和赔偿计算方法，法院可能不受理。

不归该法院管。告知原告换法院，原告还坚持，会被驳回。

起诉程序不对。没按规定走前置程序，也可能被驳回。

三、什么情况下可以申请赔偿金退回

重大误解下支付赔偿金能申请退回。要是支付的人对为啥给赔偿、这赔偿是咋回事有严重错误认知，错付了就能要回来。

受欺诈、胁迫给的赔偿金可退。像被威胁不付就有麻烦，被迫给了；或因对方骗自己而付的，都能主张退。

没法律依据支付的赔偿金能退。要是给赔偿没合法债务、合同或法律依据，支付的人有权要回。

显失公平的赔偿金支付方可以申请退回。若支付让双方权利义务严重失衡，对支付方不利，就能申请恢复公平。

符合这些情况，先协商让接收方退；协商不成，走诉讼等法律途径。

在探讨什么情况下提出劳动仲裁时，我们知道这是劳动者维护自身权益的重要手段。除了正文提及的常见情形外，比如用人单位无故拖欠工资、不依法缴纳社会保险等，还有一些情况也值得关注。像用人单位单方面变更劳动合同内容，损害劳动者利益时，劳动者有权提出劳动仲裁。另外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也可通过劳动仲裁来争取合理补偿。如果你对自己是否符合提出劳动仲裁的条件存在疑问，或者在遇到相关劳动纠纷时不知如何处理，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你理清思路，维护自身合法权益。