没签合同工伤保险赔偿标准是多少

一、没签合同工伤保险赔偿标准是多少

未签合同但存在事实劳动关系，可按工伤保险相关标准赔偿。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放，期限由医疗机构确定。构成伤残的，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级为27个月本人工资，二级为25个月等。伤残津贴按照伤残等级和本人工资一定比例发放，如一级为90%，二级为85%等。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。总之，未签合同并不影响工伤保险赔偿，需根据具体情况计算各项赔偿金额。

二、没签合同工伤停工留薪期满了该如何处理

若未签合同但存在工伤，停工留薪期满后，应根据具体情况处理。首先，若仍需治疗，可继续享受停工留薪期待遇，工资福利待遇不变。单位应按规定支付相关费用。其次，若工伤已治愈或伤情相对稳定，可进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在此过程中，要注意保留相关证据，如就医记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、没签合同工作受伤如何索赔

首先需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若认定为工伤，可主张以下赔偿：

1.医疗费：实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.护理费：根据护理等级确定。

4.伤残补助金等：经鉴定构成伤残的，按相应等级享受。

索赔流程如下：先申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。协商不成的，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。注意收集并保留相关证据，以便维护自身合法权益。

没签合同并不影响工伤保险赔偿。在确定赔偿标准时，需综合多方面因素考量。比如工伤认定后，要根据伤残等级来确定赔偿数额，不同等级赔偿差异较大。同时，工资待遇也是重要参考，它决定了诸如停工留薪期工资等赔偿项目的金额。而且，医疗费、护理费、康复费等实际发生的费用，也都在赔偿范围内。若对没签合同工伤保险赔偿标准还有疑问，比如不知道具体赔偿流程、如何申请赔偿等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为您详细解读没签合同情况下工伤保险赔偿的各项标准及相关事宜，为您排忧解难。