劳务派遣工伤管辖是怎样确定的

一、劳务派遣工伤管辖是怎样确定的

1.通常来讲，劳务派遣工伤管辖这事呢，一般是由劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的社会保险行政部门来管。

2.要是劳务派遣单位跟用工单位商量好，由其中一方负责工伤认定申请等相关事务，那就按他们的约定来。不过得注意，这约定不能违背法律、行政法规的强制性规定哦。

3.要是劳务派遣单位没给被派遣劳动者依法缴纳工伤保险费，一旦出了工伤事故，那就由用工单位承担工伤保险责任啦，而且用工单位和劳务派遣单位还要承担连带赔偿责任呢。

总之呢，确定劳务派遣工伤管辖得综合各种因素，这样才能保障被派遣劳动者的合法权益呀。

二、劳务派遣工伤赔偿责任由谁承担

1.在劳务派遣情境里，工伤赔偿责任一般是由用工单位来扛滴。为啥？因为被派遣劳动者在实际用工单位干活，那用工单位能直接管着、指挥着，对劳动过程中的安全风险把控更直接。

2.而劳务派遣单位，有责任协助处理工伤那档子事。并且，它得跟用工单位商量好工伤赔偿责任的分担法子。要是没约定或者约定得模模糊糊的，那它就得连带赔偿。

3.总的来说，在劳务派遣这关系中，工伤赔偿责任主要就是用工单位担着，劳务派遣单位起个辅助的作用，这样就能保障被派遣劳动者的合法权益咯。

三、劳务派遣工工伤处理走什么流程

劳务派遣工工伤处理流程如下：首先，被派遣劳动者发生工伤后，由用工单位及时送往医疗机构救治。用工单位应在30日内提交工伤认定申请材料，未提交的，由劳务派遣单位在1年内提出申请。工伤认定部门会对事故进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。根据鉴定结果，劳动者可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。总之，劳务派遣工工伤处理需用工单位、劳务派遣单位及相关部门协同配合，以保障劳动者的合法权益。

在探讨劳务派遣工伤管辖是怎样确定的时候，我们明确了多种因素影响下的具体规则。但劳务派遣工伤管辖确定之后，还有一些相关要点值得关注。比如工伤赔偿的具体流程如何操作，是先找派遣单位还是用工单位申请赔付。又比如，如果在工伤认定过程中遇到双方推诿责任的情况该如何应对。这些问题对于保障劳务派遣工的合法权益至关重要。要是你对劳务派遣工伤管辖后续的这些问题存有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，帮你妥善解决各类工伤管辖及相关纠纷问题。