工伤假的范围包括什么

一、工伤假的范围包括什么

工伤假即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。其范围规定如下：条件范围：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受停工留薪期待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。期限范围：一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。待遇范围：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤假期间工资待遇法律上如何规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤假期间社保缴纳法律上有何规定

职工工伤假期间，社保缴纳继续按正常流程进行。依据《社会保险法》，用人单位和职工应依法缴纳社会保险费。工伤职工停工留薪期内，劳动关系存续，用人单位仍需履行缴费义务。

在此期间，用人单位需按照正常工资标准为职工代扣代缴各项社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。职工个人应缴纳部分，由用人单位从职工工资中代扣代缴。

若用人单位未依法为职工缴纳社保，职工可向社保行政部门投诉，要求其责令用人单位补缴。若因未缴纳社保影响职工社保待遇，职工可要求用人单位赔偿因此遭受的损失。

在了解工伤假的范围包括什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤假期间的工资待遇如何确定，一般来说，职工在工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤假的期限有没有上限也是大家关心的，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长。如果你对工伤假的这些拓展问题，或是工伤假范围本身还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。