公司给员工工资发错怎么办

一、公司给员工工资发错怎么办

1.发觉工资发错后，得赶紧跟公司的财务或人力资源部取得联系，把情况讲清楚，还得给出准确的工资信息哟。

2.公司会去核实情况，要是真的发错了，一般会在核实后的几个工作日内改正过来，然后把正确的工资打到员工账户里。

3.要是公司因为自身的原因给员工多发了工资，那员工就有责任把多领的部分还给公司。要是员工不还，公司可能会通过法律手段来要回来。

4.要是因为员工自己的原因导致工资少发了，员工得赶快跟公司说明情况，并且提供相关的证明材料，公司核实后就会把少发的工资补发给他。

5.为了不让这种情况发生，员工在收到工资后要尽快核对工资明细，要是发现问题就赶紧跟公司沟通，把问题解决掉。

二、公司给员工签订了无效的劳动合同怎么办

首先需明确劳动合同无效的情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等。若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。对于造成劳动者损害的，用人单位需承担赔偿责任。

同时，双方可就劳动报酬、工作内容等重新协商，订立新的劳动合同。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁等法定程序，维护自身合法权益，要求用人单位按照合理标准支付工资、给予赔偿等，以保障自身在劳动关系中的应得利益。

三、公司给员工调岗降薪怎么办

公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为。

首先，要看劳动合同中对工作岗位和薪酬是否有明确约定。若有，公司单方面变更属于违约。员工可与公司协商，要求恢复原岗位和薪酬。

协商不成，员工可采取法律措施。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同未协商一致，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复劳动合同原状或给予相应赔偿。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明原劳动合同的约定及公司的调岗降薪行为。

当面临公司给员工工资发错的情况时，首先不要慌张。一般来说，公司可能会通过财务核对等方式发现错误并进行纠正。但如果公司未及时察觉，员工也应秉持诚实信用原则，主动告知公司。若员工不归还多发的工资，可能会构成不当得利，公司有权通过法律途径要求返还。而且，这一行为也可能影响员工的职业声誉。要是你遇到了工资发错的情况，或是对工资发错后的处理流程、法律责任等还有疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。