劳动仲裁期间公司注销了该怎么办

一、劳动仲裁期间公司注销了该怎么办

劳动仲裁时公司注销，先看清算是否合法。若依法清算，以清算组为被申请人，让其在公司财产范围内担责，毕竟清算组要处理劳动纠纷。

要是公司没依法清算就注销，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有实际控制人对债务担责，这是他们的清算义务。

要赶紧收集证据，确定责任主体，再依具体情况，通过申请变更被申请人等办法维权。

二、劳动仲裁期间的费用谁来付

劳动仲裁时，通常仲裁受理费由败诉方掏腰包；要是部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会依具体情况定双方分担数额。

处理费方面，双方在收到相关通知5日内得先预付。最终承担情况，仲裁庭按处理结果，一般按责任比重来分。

值得一提，劳动者维权产生合理律师费，若胜诉，部分地区规定可让单位承担不超5000元且支持比重高的费用，费用承担以仲裁裁决责任分担为准。

三、劳动仲裁期间要去原单位办离职吗

劳动仲裁时要不要去原单位办离职，得看实际状况。

从法律讲，没硬性要求仲裁期间就得办离职。要是劳动者想维持和单位的劳动关系，像诉求是恢复劳动关系，就别轻易办离职，不然可能被认定主动解约，影响仲裁请求。

要是劳动者仲裁就为拿经济补偿等，也不打算回原单位了，那就可以考虑办离职。

但办的时候，得留好相关证据，像离职交接单、离职证明等，证明离职情况，防止后面有新麻烦。总之，要结合自身情况慎重决定。

当面临劳动仲裁期间公司注销的情况时，确实会让人感到棘手。不过别担心，即使公司注销了，劳动者的权益依然有保障。比如，可要求公司的股东、发起人或出资人承担相应责任。若股东存在未依法清算等情形，劳动者有权主张其对公司债务承担清偿责任。要是公司注销存在瑕疵，比如未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，股东应承担赔偿责任。你是否在劳动仲裁时遇到了公司注销的难题呢？若对如何追究相关人员责任等后续问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。