申请劳动仲裁可以申请误工费吗

一、申请劳动仲裁可以申请误工费吗

劳动仲裁通常不认可“误工费”。不过要是用人单位害得劳动者收入降低，符合条件就能索赔。

像单位违法解除合同，劳动者能要两倍经济补偿的赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

单位没按时足额发工资，劳动者因此离职，单位得付经济补偿。

劳动者工伤有停工留薪期，这期间工资福利照旧。

劳动仲裁虽无“误工费”，但因单位致收入损失，可依规主张赔偿或待遇。

二、申请劳动仲裁后怎么处理的

受理环节：

仲裁委收到劳动仲裁申请后，五天内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方，并送达相关文书。我之前申请时，那几天可焦急了，就盼着能顺利受理。

准备阶段：

按通知要求，在规定时间提交证据，准时参加庭审。庭审要按程序来，清楚讲出事实和诉求，合理反驳对方。我当时就提前梳理了好多遍思路。

等待裁决：

仲裁庭审理后作出裁决，一般受理起四十五日内结束，复杂的能延长十五天。

后面处理：

对裁决满意，对方得履行义务；不满意，在规定时间可向法院起诉。要积极配合仲裁委，保护好自己权益。

三、申请劳动仲裁强制执行有期限吗

劳动仲裁强制执行有时间限制。生效的劳动仲裁裁决书，当事人要在规定时间履行。

若一方逾期不履行，另一方依民事诉讼法可向法院申请执行，申请期限是两年。

计算方式有别：法律文书规定了履行期的，从最后一日算；分期履行的，每次最后一日起算；没规定履行期的，从生效日起算。

一定要在两年内及时申请，保障自身权益，别因超期影响主张自己的权利。

当探讨申请劳动仲裁是否可以申请误工费时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，误工费的计算标准通常如何确定，是依据劳动者的实际收入还是有统一的核算方式。还有，如果在劳动仲裁期间，劳动者因为维权而产生了其他间接损失，是否也能一并主张。另外，不同行业的误工费计算是否存在差异。这些问题都与申请劳动仲裁时能否申请误工费紧密相关。你在申请劳动仲裁过程中，对于误工费相关事宜是否存在疑惑呢？若对申请劳动仲裁时误工费的申请条件、计算方法等还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。