辞退员工要赔偿上个月和当月工资要给吗

一、辞退员工要赔偿上个月和当月工资要给吗

辞退员工是否要赔偿上个月和当月工资，需视具体情况而定。

若用人单位违法解除劳动合同，通常需支付赔偿金。计算基数一般是劳动者离职前12个月的平均工资。上个月工资通常应正常支付。当月工资，若员工正常出勤到辞退日，也应支付。

若用人单位合法解除，比如因员工过错等，可能无需支付赔偿金，但需按实际出勤支付当月工资，上个月工资也正常发放。

比如，公司无故辞退员工，需按上述规则支付相应款项；若员工严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付赔偿金，但要支付已出勤的当月工资及上个月工资。具体赔偿或支付情况，要依据辞退原因及相关证据来准确判断。

二、辞退员工要提前多少天通知工会

根据相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

通常来说，并没有明确规定辞退员工要提前多少天通知工会。但一般应在做出辞退决定前，及时将辞退理由告知工会。

若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这样规定旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权利，维护劳动者的合法权益，确保解除劳动合同行为的合法性、公正性。

三、辞退员工要不要支付经济补偿金

辞退员工是否支付经济补偿金因情况而异。若属劳动合同法规定的过错性辞退，像员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿金。

而在非过错性辞退时，用人单位需支付经济补偿。例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，双方协商变更合同未达成协议。另外，用人单位经济性裁员辞退员工也需支付补偿金。

为避免劳动纠纷，用人单位应做到：

1.完善规章制度，明确过错性辞退标准并公示。

2.非过错性辞退时，按法定程序操作，做好协商和证据留存。

3.经济性裁员严格按法律规定流程进行。

在探讨辞退员工要赔偿上个月和当月工资要给吗这个问题时，我们了解到了基本的赔偿原则。其实，除了赔偿工资外，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因辞退引发了其他损失，如未休年假的补偿等，这部分也可能包含在赔偿范围内。另外，如果辞退过程存在不合法之处，员工还可能获得额外的经济赔偿。您是否正在面临辞退赔偿的困扰呢？对于赔偿的具体计算、范围界定等还有疑问吗？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答辞退员工赔偿的各类问题，帮您维护自身合法权益。