公司不发工资申请劳动仲裁会有什么结果

一、公司不发工资申请劳动仲裁会有什么结果

1.劳动仲裁机构会受理案件并组织调解，若成功，公司会按协议支付工资及补偿。

2.若调解未达成一致，仲裁庭会依证据裁决，要求公司在规定期限内支付拖欠工资，还可能判付经济补偿，如未签合同的双倍工资差额等。

3.若公司未履行裁决，员工可向法院申请强制执行，法院会采取措施促使公司履行义务。总之，申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，能促使公司履行支付工资责任。

二、公司不签合同申请劳动仲裁结果如何

若公司不签合同，劳动者申请劳动仲裁，结果通常对劳动者有利。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若仲裁委认定双方存在事实劳动关系且公司未依法签合同，公司需支付相应双倍工资差额。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，仲裁委大概率支持劳动者诉求。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请，可能无法得到支持。

三、公司不发工资劳动仲裁败诉后要担何责

一般情况下，劳动者申请公司不发工资的劳动仲裁败诉，通常无需承担额外责任。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径，劳动者有权利就工资纠纷等事项提起仲裁。只要劳动者是基于合理诉求、在仲裁过程中没有故意提供虚假证据、恶意扰乱仲裁程序等不当行为，即便败诉也不会被要求承担法律责任。

但如果劳动者在仲裁中有伪造证据、恶意串通等行为，干扰了仲裁的正常进行，仲裁委员会可依照相关规定对劳动者予以批评教育、责令改正；情节严重的，可能会参照民事诉讼法相关规定，对劳动者处以罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。不过此类情况较为少见。

当探讨公司不发工资申请劳动仲裁会有什么结果时，首先若仲裁委查明公司确实存在无故不发工资的情况，会裁决公司支付拖欠的工资。这不仅能保障劳动者应得的报酬，还可能要求公司支付相应的经济补偿。若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可通过法院强制执行程序，迫使公司履行义务。而且，这一过程也能让公司意识到自身违法行为的后果，规范今后的用工行为。倘若你也面临公司不发工资的困扰，对劳动仲裁结果、执行流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。