不发年终奖可以申请劳动仲裁吗

一、不发年终奖可以申请劳动仲裁吗

1.通常来讲，未获年终奖未必能直接申请劳动仲裁。

倘若年终奖已在劳动合同中明确约定，或者用人单位的规章制度里有确切规定，可用人单位却未按此发放，劳动者便可行使劳动仲裁权利。

2.然而，若年终奖并非法定或约定必须发放的款项，只是用人单位的一种激励手段，那么用人单位不发年终奖一般不在劳动仲裁的受理范畴内。

劳动者在申请劳动仲裁前，需妥善收集相关证据，像劳动合同、规章制度以及与年终奖相关的邮件、通知等，以此来佐证自身主张。

总之，能否申请劳动仲裁取决于年终奖的性质以及用人单位的行为是否违反了相关约定或规定。

二、未签劳动合同被辞退能申请仲裁获赔吗

未签劳动合同被辞退，通常能申请仲裁获赔。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若被违法辞退，劳动者还可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者申请仲裁时，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。

三、未签劳动合同不发年终奖能仲裁吗

可以申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围，年终奖属于劳动报酬的一部分。未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于年终奖，若公司规章制度有年终奖规定，或过往有发放惯例，即便未签合同，员工正常提供劳动后，公司不发年终奖，劳动者的诉求也可能得到支持。劳动者申请仲裁需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

当探讨不发年终奖是否可以申请劳动仲裁时，除了直接回答能否申请仲裁外，还有一些相关要点值得关注。比如，即便年终奖未明确写在劳动合同里，但只要能证明单位有发放年终奖的惯例，或者有关于年终奖的规章制度等，也有可能通过仲裁争取到年终奖。另外，如果在年终奖发放前员工就离职了，这种情况下是否还能拿到年终奖，又有怎样的判定标准呢？这些都是与不发年终奖申请劳动仲裁紧密相关的问题。你是否在年终奖方面遇到了困扰呢？要是对于不发年终奖申请劳动仲裁以及相关拓展问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。