不认定工伤诉讼时效多久

一、不认定工伤诉讼时效多久

1.工伤认定诉讼时效明确规定为15日。当劳动者或其近亲属、工会组织认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任在用人单位。

2.用人单位若未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等费用需由其负担。

3.诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害时开始计算，不过从权利被侵害之日起超过二十年，法院不予保护，特殊情况法院可延长时效期间。

4.在工伤认定诉讼中，当事人务必及时主张权利，以保障自身合法权益，否则可能面临权利无法有效救济的风险。

二、不认定工伤提起行政诉讼期限是多久

依据《行政诉讼法》，公民、法人或其他组织直接向法院提起行政诉讼的，应当自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。

若申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，在不经过行政复议直接起诉的情况下，应在收到不予认定工伤决定之日起六个月内提起行政诉讼。

若先申请行政复议，不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向法院提起诉讼，法律另有规定的除外。

三、不认定工伤诉讼需准备哪些法律材料

不认定工伤诉讼，一般指对工伤认定结论不服提起行政诉讼，需准备以下材料：

1.起诉状：需明确原告、被告信息，诉讼请求，阐述事实与理由。

2.身份证明：原告为自然人，提交身份证复印件；原告为法人或其他组织，提供营业执照副本、法定代表人身份证明书。

3.工伤认定决定书：证明行政机关作出的不认定工伤决定。

4.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证实存在劳动关系。

5.医疗诊断证明：受伤后的诊断书、病历等，证明受伤情况。

6.其他证据材料：能支持自己主张应认定为工伤的证据，如事故现场证人证言、监控视频等。

当我们探讨不认定工伤诉讼时效多久这个问题时，要清楚它有着明确的法律规定。一般情况下，不认定工伤的行政诉讼时效是6个月。从当事人知道或者应当知道作出行政行为之日起开始计算。但如果遇到一些特殊情况，比如不可抗力等，诉讼时效会依法中止。要是你对不认定工伤的诉讼时效起止时间、时效中止的具体情形以及超过时效后的补救措施等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，帮你维护自身合法权益。