未交社保劳动仲裁怎么赔偿的

一、未交社保劳动仲裁怎么赔偿的

在没交社保的劳动仲裁里，赔偿涵盖这些方面：

经济补偿：依劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

补缴社保：让用人单位给劳动者补缴没交的社保费用。

滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社保产生的滞纳金，由其承担。

劳动者得提供劳动关系证明、工资发放记录等证据，劳动仲裁机构会依具体情形裁决，保障劳动者合法权益。

二、未交社保劳动仲裁赔偿标准有哪些

用人单位未交社保，劳动仲裁虽不直接裁决赔偿，但劳动者可获得以下权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。若单位逾期仍不缴纳，会加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、未交社保申请劳动仲裁赔偿标准是啥

未交社保申请劳动仲裁，赔偿标准需分情况。

若劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，具体赔偿金额以实际损失为准。需注意，劳动仲裁不直接裁决补缴社保，补缴社保诉求一般由社保管理部门处理。

当我们探讨未交社保劳动仲裁怎么赔偿的时候，要知道赔偿的项目包含多个方面。除了基本的补缴社保费用外，还可能涉及经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对未交社保劳动仲裁赔偿的具体计算方式、如何申请仲裁等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。