劳动仲裁是二审终审制吗

一、劳动仲裁是二审终审制吗

1.劳动仲裁并非二审终审，它实行一裁终局。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决就是终局裁决，裁决书一作出就生效。

2.不过，有两种情形当事人能在收到仲裁裁决书15日内起诉到法院。一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作等方面发生的争议。

3.要是当事人对终局裁决不服，就可以向法院起诉，这时就进入诉讼程序，是两审终审制。

二、劳动仲裁裁决能否突破二审终审

劳动仲裁裁决一般不能直接突破二审终审制，但存在特殊情况。

我国实行二审终审制，不过劳动争议案件有其特殊性。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，仲裁裁决作出后，分两种情况。一类是终局裁决，对于小额仲裁案件以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位不能直接起诉，但可在法定情形下向法院申请撤销裁决；劳动者不服可起诉。另一类是非终局裁决，任何一方不服都可向法院起诉，进入一审、二审程序。所以，劳动仲裁终局裁决一定程度上限制了用人单位的起诉权，似有突破二审终审之意，但本质是对劳动者权益的倾斜保护。

三、劳动仲裁裁决能否突破二审终审制

劳动仲裁裁决一般不会突破二审终审制，但存在特殊情况。

通常劳动争议案件要先经仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，法院审理遵循二审终审制。不过，《劳动争议调解仲裁法》规定了“一裁终局”情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于一裁终局的仲裁裁决，劳动者不服可起诉，而用人单位不能直接起诉，只能在法定情形下向中院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，用人单位可再起诉。这是劳动争议处理的特殊设计，并非突破二审终审制，而是程序上的特别安排，目的是提高效率、保障劳动者权益。

劳动仲裁并非二审终审制。劳动仲裁实行一裁终局制，但存在一些特殊情形可向法院申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决。比如仲裁裁决适用法律、法规确有错误的，或劳动争议仲裁委员会无管辖权的等情况。如果用人单位或劳动者对劳动仲裁结果仍有疑问，或是在后续执行等环节遇到问题，对于如何正确应对这些情况，以及怎样维护自身合法权益等方面存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，帮您理清劳动仲裁相关的法律问题，保障您的权益。