在职期间可以仲裁被迫离职么

一、在职期间可以仲裁被迫离职么

1.在职期间具备申请仲裁被迫离职的权利。倘若用人单位未依劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件，亦或是未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者便能依据相关法律，以用人单位这些违法行为致使其被迫离职为因，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

2.劳动者务必留存好相关证据，像劳动合同、工资发放记录以及工作沟通记录等，用以证实用人单位的违法行为以及自身被迫离职的实情。仲裁机构会依照具体状况展开审理与裁决，全力维护劳动者的合法权益。

二、在职期间仲裁被迫离职有哪些法律条件

在职期间仲裁主张被迫离职，需满足一定法律条件，主要基于《劳动合同法》相关规定：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未提供必要的安全防护设备，危及劳动者人身安全，劳动者可主张被迫离职。

2.未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等情况。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗等社会保险。

4.用人单位规章制度违法：损害劳动者权益，如规章制度剥夺劳动者法定休假权利。

5.以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同：导致合同无效。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动：或违章指挥危及劳动者人身安全。满足上述条件，劳动者可仲裁主张被迫离职并获经济补偿。

三、在职期间仲裁被迫离职会获法律支持吗

在职期间以被迫离职为由申请仲裁，能否获法律支持需具体分析。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫离职，仲裁通常会支持其诉求。此时劳动者不仅能解除劳动合同，还可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果劳动者无法证明用人单位存在法定过错情形，或仅因自身主观原因“认为”被迫离职，缺乏事实和法律依据，仲裁一般不会支持。所以，劳动者需提供充分证据证明被迫离职的事实，比如工资支付记录、社保缴纳凭证等。

当探讨在职期间是否可以仲裁被迫离职时，答案是肯定的。只要符合被迫离职的法定情形，劳动者在职时也能提起仲裁。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在仲裁过程中，需要准备充分的证据来支撑自己被迫离职的主张。并且了解仲裁的流程和相关规定也很重要。倘若你对在职期间仲裁被迫离职的具体操作、证据收集等方面存在疑问，或者正面临类似的困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。