工伤申请是谁申请

一、工伤申请是谁申请

工伤申请一般由用人单位或者工伤职工本人来进行申请，具体情况如下：

1.用人单位申请：当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需要在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病当日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如一些因工作环境导致的职业病，确诊后单位就要及时申请。若遇特殊情况，像事故情况复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2.工伤职工本人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内自行申请。

总之，工伤申请主体主要是用人单位和工伤职工本人，要依据实际法律规定和相关程序办理。

二、工伤申请用人单位拒绝时谁来申请

当用人单位拒绝申请工伤时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇由单位承担；若已缴纳，大部分待遇由工伤保险基金支付。

三、工伤申请用人单位拒绝申请怎么办

若用人单位拒绝申请工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

一旦认定为工伤，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担；若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向单位追偿。若对单位拒绝申请工伤的行为有异议，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

在了解工伤申请是谁申请这个问题后，我们还要知道与之紧密相关的一些情况。比如申请工伤认定有时间限制，如果超出规定时间，可能会影响权益保障。还有，申请时需要准备一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，材料不齐也会导致申请受阻。另外，当用人单位不配合申请工伤时，劳动者该如何维权。这些都是工伤申请过程中可能遇到的问题。要是你对工伤申请的具体流程、所需材料、用人单位不配合等方面还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工伤申请相关事宜。