工伤认定期间被辞退会怎样处理

一、工伤认定期间被辞退会怎样处理

在工伤认定期内被辞退属违法之举。

其一，员工拥有工伤认定的权益，此阶段单位不可擅自解除劳动关系。若单位违规辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，亦可让单位支付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。

其二，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。

员工需及时留存辞退通知、工作证明等证据，便于日后维权，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤认定期被辞退，法律上有啥补偿办法

在工伤认定期被辞退，劳动者可获多方面补偿：

工伤待遇：若被认定为工伤，依《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

违法解除劳动合同赔偿：工伤认定期单位辞退属违法解除。按《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤认定期被辞退，法律上该如何维权

工伤认定期被辞退，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，在工伤认定期辞退员工属违法解除劳动合同。

首先，劳动者应收集证据，如劳动合同、工伤认定相关材料、被辞退的通知或聊天记录等，以证明劳动关系、工伤情况及单位辞退事实。

其次，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在工伤认定期间被辞退，情况较为复杂。首先，这种辞退行为很可能是违法的。劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若劳动者不要求恢复或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工伤认定期间的工资福利待遇等权益，劳动者也应积极维护。如果您对工伤认定期间被辞退的处理还有更多疑问，比如具体赔偿金额如何计算、怎样申请劳动仲裁等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。