提前一个月辞职请假一个月可以吗

一、提前一个月辞职请假一个月可以吗

1.通常来讲，提前一个月提出辞职是合规的，在辞职进程里，得提前向用人单位表明离职的想法。

2.要是因个人缘由要请一个月假，得和用人单位商量。要是用人单位同意且没违背其规章制度，一般是行得通的。不过要留意，请假期间得履行对应的请假手续和义务，像及时告知用人单位自己的行踪等。

3.倘若用人单位不答应请一个月假，而员工执意要请，很可能会被当作旷工之类的行为，进而引发劳动方面的纠纷。

4.总而言之，提前一个月辞职并请假一个月能否行得通，得依据用人单位的规定以及双方协商的结果来判定。

二、提前一月辞职期间请假一月是否合法

提前一月辞职期间请假一月是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在提前通知的这一个月内，劳动者与单位仍存在劳动关系。

若请假符合单位的规章制度，比如按流程提交了请假申请，且有合理的请假事由（如病假有医院证明等），单位批准了请假，那么请假行为合法。

但如果单位有明确规定在离职交接期等特殊时期不允许请长假，或者劳动者未按规定流程请假，擅自离岗一个月，这就可能违反单位规章制度，单位有权按照制度进行处理，甚至可认定为旷工。旷工达到一定天数，单位还可能解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、提前一月辞职请假一月在法律上可行吗

一般情况下，提前一月辞职并请假一月具有一定法律可行性，但需结合具体情况分析。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权，只要提前三十日书面通知，期满劳动合同即解除。

而请假需经单位批准。若请假理由合理、符合公司请假制度，如因患病提供医院诊断证明等，单位通常应批准。但如果请假缺乏合理理由或不符合公司制度，单位有权拒绝。若未经批准擅自离岗，可能被认定为旷工，单位可按规章制度处理。所以提前一月辞职时请假一月，要先书面通知辞职，再按公司规定申请请假，经单位批准才行。

当我们探讨提前一个月请假请假一个月是否可行时，要考虑多方面因素。不同的工作单位和工作性质对此的规定可能大相径庭。在一些工作强度较小、人员相对充足的单位，也许在提前做好工作交接等准备后，是有可能获批一个月假期的。但要是工作处于忙碌期，或者岗位关键离不开人，即便提前一个月申请，也未必能得到同意。另外，请假原因也很重要，如果是突发重大且合理的个人事务，或许获批概率会高些。你正面临提前一个月请假的情况吗？若对请假流程、获批可能性等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。